Quando as empresas procuram currículos na Kombo, elas utilizam diversos filtros para efetuar a busca. Não são só filtros comuns como cidade, estado e área de interesse, mas também experiências, cursos, conhecimentos específicos, entre outros.

Outro tipo de busca que elas fazem é a busca automática, onde o próprio sistema recomenda pessoas de acordo com o perfil da vaga. E novamente faz-se necessário que o currículo esteja bem preenchido, para que essa recomendação seja mais eficaz.

Quer mais um motivo? Se você tem currículo cadastrado na Kombo, provavelmente já viu o quadro “Vagas compatíveis com meu perfil”, que aparece na página logo após acessar o sistema. Novamente a importância de o currículo estar bem preenchido: a Kombo irá recomendar vagas para você de acordo com seu perfil. É mais uma ajuda quando se está procurando um emprego.

E como faço para tirar o maior proveito disso tudo?

Assim como na vida, no currículo você precisa ter um objetivo. Ao preencher os campos de interesse, por exemplo, coloque aquilo que você realmente tem interesse e pretende seguir em sua carreira. Não existe nada pior para um recrutador (e consequentemente para o candidato) do que ver um currículo de uma pessoa que atira para todos os lados, ou seja, interessado em pedagogia, engenharia, história e design, por exemplo.

Há também outros campos no currículo que são importantes para facilitar a busca. Neste post você pode conferir quais são e ver exemplos de como preenchê-los.

Outra dica importante é manter seu currículo com um nível de preenchimento acima de 80% (de preferência 100%), pois isso irá facilitar a busca das empresas e a recomendação de vagas, além de mostrar que você é uma pessoa interessada, e não apenas cadastrou para ver o que ia acontecer

Agora que você já sabe como aumentar suas chances na Kombo, não fique aí parado e garanta sua vaga no mercado de trabalho!

Por Ricardo Palma

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Se você costuma entrar sempre nos mesmos sites, é provável que a lista de favoritos em seu navegador seja enorme e mantê-las organizadas não é tarefa fácil. Outro problema que acontece quando você utiliza apenas os favoritos é a falta de mobilidade: eles não lhe acompanham quando você utiliza outro navegador ou outro computador, tornando-se complicado acompanhar suas noticias em qualquer lugar.

O RSS permite essa mobilidade. São vários os serviços que oferecem um leitor de RSS, como o Google Reader, o Netibes, o Bloglines, entre outros. Vou dar aqui um exemplo de como acompanhar as vagas da Kombo através de RSS, utilizando o Google Reader.

Para começar a utilizar o Google Reader, basta ir até o site do serviço e fazer o login utilizando sua conta do Google. Feito o login, você já estará pronto para começar a adicionar os feeds de seus site preferidos. “Feeds?”, você me pergunta. Feed é como é chamado o RSS após ele ser adicionado ao Reader. Por exemplo, nós vamos assinar o RSS de vagas da Kombo. Ao fazer isso, você irá começar a acompanhar o feed de vagas da Kombo. Entendeu?

Clique na imagem para ampliar

Como você vê na imagem acima, temos vários feeds no menu da esquerda e podemos visualizá-los no painel maior à direita. Todos aqueles sites de notícias que acessamos todos os dias podem agora ser vistos em um só lugar, de maneira mais simplificada e com foco no que é importante: o conteúdo.

E como posso assinar o Feed de vagas da Kombo?

Para acompanhar a Kombo no Reader (ou outro leitor de RSS de sua escolha), é muito fácil. Basta ir ao site da Kombo(kombo.com.br/curriculo) e fazer uma pesquisa de modo que apareçam as vagas de sua preferência. No exemplo abaixo, quero o RSS de vagas de Florianópolis, portanto vou pesquisar as vagas dessa cidade:

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Feito isso, é só clicar em “Acompanhe essa busca via RSS”, logo abaixo do quadro de vagas. Então é só copiar o endereço que aparece e colar no Google Reader, ou então clicar no botão mais abaixo: “Adicione ao Google Reader”.

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Agora, sempre que uma vaga for aberta em Florianópolis (ou na cidade que você escolheu), ela irá aparecer como “não lido” no Google Reader, facilitando assim sua busca por um emprego. Aproveito para lembrar que esse recurso é completamente gratuito (inclusive o Google Reader), e você pode adicionar também seus sites de notícias favoritos, como o Terra ou o UOL.

Qualquer dúvida, pode perguntar nos comentários, que iremos responder o mais breve possível!

Por Ricardo Palma

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Quando um profissional de RH está olhando currículos, algumas informações são mais importantes (em um primeiro momento), por isso é essencial que o seu se destaque dos demais.

No caso do currículo da Kombo, alguns campos são fundamentais, tanto para quem está procurando profissionais, quanto para quem quer receber recomendações de vagas. Confira aqui alguns desses campos e exemplos de como preenchê-los.

Participações em Cursos e Eventos

São cursos extracurriculares ou de aperfeiçoamento, por exemplo. Também entram aqui feiras e congressos, como encontro de profissionais de determinada área.

Além de mostrar ao empregador que você é uma pessoa que se atualiza profissionalmente, você trabalha sua empregabilidade, uma vez que são nessas oportunidades que são feitos contatos e são aprendidas muitas coisas.

Conhecimentos Técnicos

Tratam-se de conhecimentos específicos. Por exemplo, em um currículo normal, você pode dizer que tem conhecimento em informática. É algo muito genérico para se dizer, pois não é possível determinar se você sabe apenas somar no Excel, ou se você programa em Java, PHP e Delphi.

Nos conhecimentos técnicos, também é possível colocar o nível de conhecimento que você possui, para melhor entendimento do recrutador.

Áreas de Interesse

Você deve tomar cuidado nesta parte, pois diz muito sobre o que você almeja profissional e pessoalmente. Ponha-se no lugar de um empregador lendo um currículo que tem as seguintes áreas de interesse: física, veterinária, design, administração, ortopedia, línguas (alemão) e história. Você não teria a impressão de que esta pessoa não sabe o que quer?

Um currículo, para ser bom, tem que ser objetivo. Ele tem que te “vender” em poucas palavras, por isso precisa dizer muito sobre você. Por exemplo, um profissional de Marketing que gosta do que faz não irá colocar outras áreas de interesse além daquelas a ver com sua carreira. Portanto, tenha foco!

Objetivos Profissionais

Mais uma vez, esse campo deve ser (como o nome diz) objetivo. Você deve descrever o que você pretende profissionalmente nos próximos anos. Por exemplo, se você deseja crescer dentro da empresa, se deseja se aperfeiçoar, ou se aprofundar, em determinada área.

Como o campo é aberto para escrever, tome cuidado com erros gramaticais e de concordância, uma vez que estamos tratando de conseguir um emprego. Tome cuidado também com o objetivo “adquirir experiência”. Muitas empresas pensam, com isso, que o profissional deseja trabalhar lá apenas para conseguir “algo melhor” no futuro, e isso já elimina suas chances de contratação.

Um dos campos mais importantes: o Resumo Profissional

O resumo profissional é a primeira coisa que uma empresa vê ao fazer uma busca no sistema, ou seja, é o primeiro contato que o recrutador tem com o candidato à vaga. Por isso, é essencial que você consiga ser sucinto para se destacar dos outros currículos.

Confira dois exemplos de resumos profissionais bem redigidos:

• Administrador. Cursando MBA de Gestão de Negócios e graduado em Administração pela FGV. Inglês, Italiano e Espanhol fluentes. Atuação em planejamento estratégico, gerenciamento de recursos e coordenação de equipes operacionais. Carro próprio e disponibilidade para mudança de cidade.
• Secretária. Segundo grau completo. Inglês e Espanhol Básicos. Atuação em gerenciamento de agendas, controle de gastos, efetuação de pagamentos online, atendimento ao telefone e arquivamento. Experiência de dois anos.

Algumas dicas para este campo:

• EVITE ESCREVER TUDO EM CAIXA ALTA (CAPS LOCK) – parece que você está gritando com quem está lendo;
• Cuidado com erors erros de digitação e gramática – lembre-se que, dependendo da vaga, pode ser motivo de eliminação, antes mesmo da entrevista;
• nÃo eScReVa aSSiM – Evite também escrever como se estivesse no MSN, esquecendo-se dos acentos, das vírgulas e pontuações corretas;
• Ñ precisa. abrev. tudo – Lembre-se: não estamos conversando com amigos no Twitter.

Com todas essas dicas, com certeza você irá melhorar sua imagem frente às empresas, melhorando significativamente suas chances de conseguir uma entrevista de emprego.

Por Ricardo Palma

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Outra coisa muito útil e que não é fácil de encontrar, é o currículo virtual. Até existem sites que disponibilizam, porém a maioria cobra por este serviço. Na Kombo, ao cadastrar seu currículo, você pode ativar o seu gratuitamente e ter um endereço exclusivo para enviar seu currículo pela internet.

Ambos os assuntos já foram tratados anteriormente aqui no blog, mas é sempre bom lembrar!

Imprimir o currículo

Após cadastrar seu currículo na Kombo e deixá-lo bem completo, você pode salvá-lo em seu computador e editá-lo à vontade, para enviar por email para alguém ou imprimí-lo.

São três opções de layout (aparência) de currículos, todos elaborados por profissionais experientes em recrutamento e seleção, ou seja, com todos os dados relevantes que um currículo deve possuir.

Para ver o passo-a-passo de como fazer para salvar o currículo em seu computador, confira este post.

Currículo Virtual

Ao cadastrar seu currículo, você pode ativar seu currículo virtual. Trata-se de uma página exclusiva para o seu currículo, com informações relevantes sobre sua carreira e que pode ser enviada para seus amigos e possíveis empregadores através de e-mail, Orkut, Facebook, Twitter, entre outros. É uma forma mais simples do que enviar um arquivo por email cada vez que você quiser atualizar seu currículo.

Para ver o passo-a-passo de como gerar esse link personalizado, é só acessar esta página.

Legal! Vou agora mesmo me caadastrar para usufruir desses recursos!

É isso aí! E lembro ainda que ambos os serviços são gratuitos. Você não vai ter que pagar absolutamente nada para utilizar.

É fácil, né? Para cadastrar seu currículo, é só acessar nosso site e fazer o cadastro, também gratuito.

Por hoje é isso, caso surja alguma dúvida, pode deixar um comentário aqui embaixo, que responderemos o mais breve possível. E não deixe de acompanhar nossos próximos posts!

Por Ricardo Palma

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A verdade é: poucos são os sites gratuitos que se preocupam com o candidato desde seu cadastro até a conquista do tão suado emprego. Confira aqui alguns motivos que fazem da Kombo sua parceira ideal na busca por um espaço no mercado de trabalho.

É grátis.

Na Kombo, não existe aquela conversa de ter apenas 5 ou 6 dias gratuitos e depois receber a conta em casa. Nós nos preocupamos e entendemos a situação de que procura emprego, por isso não cobramos por nada, inclusive por serviços além do cadastro de currículo, como a exportação de currículos em diferentes layouts para imprimir, link personalizado para um currículo virtual, entre outros.

É completo da maneira como deve ser.

Nós não precisamos saber as experiências profissionais de seu bisavô. Para fazer o formulário de cadastro, conversamos com profissionais que fazem recrutamento e seleção e eles nos disseram o que era realmente importante na hora de procurar uma pessoa para uma vaga. O resultado é um currículo com os campos que as empresas olham na hora do recrutamento. Sem enrolação.

Indicação e visibilidade.

Nosso sistema recomenda automaticamente candidatos para as empresas de acordo com o perfil de suas vagas. Mas lembre-se: isso não significa que você deve ficar parado e esperar que as empresas te procurem. Muito pelo contrário. Para quanto mais vagas você se candidatar, maiores serão suas chances de ser chamado para uma entrevista. Em nenhum lugar, inclusive na Kombo, existe essa coisa de “vou só me cadastrar e deixar que as empresas venham até mim”. A não ser que você já tenha sido CEO de alguma empresa da Fortune 500, MEXA-SE!

É fácil atualizar.

E é bom também. Um currículo bem atualizado mostra para as empresas que você não é um profissional acomodado. Mostra que você se preocupa com sua formação e sua empregabilidade. Você fez uma pós na Suiça? Atualize! Adquiriu fluência em Mandarim? Atualize! Saiu do atual emprego? Insira sua experiência! Está trabalhando? Informe no currículo! O importante é não deixá-lo lá parado.

Gostou? Ainda tem mais! Cadastrar seu currículo na Kombo é simples, rápido, vantajoso e grátis. Para isso, é só acessar o site kombo.com.br/curriculo/cadastro-curriculo-gratis e preencher tudo. Quanto mais completo você deixar, maiores serão suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Agora que você já sabe por que deve cadastrar-se na Kombo, não fique parado!

Autor: Ricardo Palma

@vagaskombo

Ao conectar pessoas, as redes sociais proporcionam divulgação gratuita e capacidade de exposição positiva muito superior ao tempo em que contratar uma pessoa restringia-se a uma entrevista e um currículo.

Os contatos pessoais e/ou profissionais nas redes sociais são as próprias recomendações do indivíduo. O seu comportamento, hobbies e preferências encontram-se, inevitalmente, entre as informações do Facebook, Orkut, Linkedin, Blogs e outros.

Eu não abdicaria desta oportunidade de consultar informações extras e gratuitas ao contratar uma pessoa. Esta é uma chance que outras gerações não tiveram e que nós precisamos saber aproveitar. No currículo de um editor de blogs, por exemplo, nem sempre estará explícita esta informação, que pode ser muito conveniente para áreas relacionadas à tecnologia.

Confira alguns dados da HSM Management sobre o assunto:

• 21% das empresas brasileiras afirmaram utilizar redes sociais nas contratações.
• O Brasil lidera este ranking das empresas que mais usam as redes sociais para contratar, estando na frente de Espanha, Itália, Holanda – entre outros países pesquisados.
• As redes sociais mais voltadas para a área profissional e de networking são Linkedin e Plaxo.

Confira mais dados no vídeo abaixo:

Alguns cuidados para o candidato ao utilizar tais ferramentas: não utilizar informações demais; não confundir informações pessoais com profissionais; cuidado com a imagem a ser passada; veracidade das informações; percepção das redes sociais como meio complementar na busca profissional.

Para as empresas, é importante debater o assunto e alinhar estratégias de análise que considerem as informações importantes e descartem o resto. Por ainda não ser utilizado em muitas empresas, este método é barato para as pequenas empresas, mas exige um método pré-estabelecido e um analista que entenda da área.

Autora: Maria Fernanda Lacerda Pereira

Fonte: Web Contexto.

Pensando nisso, a Kombo, em parceria com a Editora Campus-Elsevier, irá premiar um seguidor do Twitter @vagaskombo com um exemplar do livro “O Outro Lado da Inovação”, dos autores Vijay Govindarajan e Chris Trimble. Para participar, é só twitar a seguinte mensagem: RT @vagaskombo Siga @vagaskombo concorra ao livro O Outro Lado da Inovação, da @CampusElsevier RT para participar! http://kingo.to/nKe

É muito importante que o link do kingo.to esteja presente em seu tweet, caso contrário não saberemos se você está ou não participando da promoção. Lembramos também que o sorteio será realizado nesta sexta feira (10/12/2010), às 15h, através do site sorteie.me. É necessário estar seguindo o Twitter @vagaskombo para poder receber o exemplar, no caso de ser sorteado(a)!

Caso você queira saber mais sobre o que é tratado no livro, preparamos aqui um pequeno resumo:

“Neste livro, Vijay Govindarajan e Chris Trimble revelam como colocar em prática a inovação, uma iniciativa, um projeto simples ou um jogo. Prático e provocante, ele levará o leitor passo a passo através da execução do processo de inovação, de modo que suas “grandes ideias” não sejam apenas promessas. Não se trata de um livro sobre como ter ideias, mas, sim, de como executá-las no tempo correto, com os recursos adequados e da melhor forma possível.

Empresas não sobrevivem sem inovação, mas grande parte delas coloca mais ênfase na geração de grandes ideias do que em sua execução, transformando-as em produtos realmente inovadores, serviços eficazes e processos melhorados. Em contrapartida, a execução parece monótona e, vista pelos bastidores, é o trabalho sujo. Mas, sem a execução, as “grandes ideias” não irão a lugar nenhum. Com base em estudos de caso de empresas como Allstate, BMW, Timberland e Nucor, os autores explicam construir a equipe certa e como gerir um experimento com disciplina.”

Seja um agente de mudança em sua empresa e não perca esta oportunidade de se aprofundar em um assunto atual e necessário!