Kombo Empresa

Saiba como o crescimento acelerado e sustentável está diretamente ligado à qualidade dos líderes que o empreendedor tem ao seu lado.

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Independentemente do setor em que atua, o que diferencia o empreendedor do sonhador é que ele tem a capacidade de mobilização em torno de uma ideia, afirma Fabio Barbosa, presidente do Grupo Abril.  ”Diferente do empreendedor, o sonhador não consegue transformar em realidade aquilo que ele vislumbra como possibilidade”.
Em sua (…)

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Se deseja contratar, reter e aproveitar as habilidades e talentos de seus brilhantes empregados, será necessário proporcionar um ambiente de trabalho que os encante. Não espere que os melhores te deixem, sem antes colocar o plano a seguir em prática:

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Malcom Gladwell faz uma análise interessante de um fenômeno cognitivo no seu livro “Blink: A decisão num piscar de olhos”. Ele fala sobre aqueles dias em que tudo dá errado, ou que sentimos uma onda “positiva” ou “negativa” no ar. Você sai de casa, o pneu do carro fura, seu (…)

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Que perfil vem demandando mais atenção no desenvolvimento por parte das empresas: generalistas ou especialistas?

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Quando um profissional inicia suas atividades em uma nova empresa, é muito importante que ele seja bem recebido e apresentado ao novo ambiente de trabalho. A sensação de estranhamento, tão comum nessa situação, bem como o período de adaptação diante da política, lugar e valores do novo vínculo profissional, podem (…)

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Na agenda do novo ano do RH encontram-se desafios bem conhecidos, mas que exigem soluções novas. E na intensidade certa

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Pequenas e médias empresas aperfeiçoam gestão de pessoas para reter talentos
Natalia Gómes

Viggiano, da Arkhi: empresa oferece universidade corporativa

 
Embora não tenham a mesma estrutura das grandes corporações, pequenas e médias empresas também podem ter uma boa gestão de pessoas. A falta de uma grande equipe de recursos humanos não é desculpa; (…)

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Com a competição cada dia mais acirrada e a qualidade de mão de obra cada vez menor, atrair, desenvolver e reter talentos passa a ser vital para as empresas se manterem competitivas. Diante dessas necessidades, a área de Gestão de Pessoas precisa fornecer subsídios para decidir se um colaborador deve (…)

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Desde que a modalidade voltada para o meio corporativo ganhou força no Brasil, diversas outras surgiram de forma complementar

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