Kombo Empresa

Quando se fala em RH estratégico, é indispensável ter consciência de que a atuação da área é muito ampla e inicia desde o momento da captação e contratação de talentos e que ter ciência de que entender do negócio não se restringe apenas a sentir, ver aquele momento que a (…)

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O crescimento de ferramentas tecnológicas é constante e ininterrupto. Mas a importância da participação humana em todo esse processo de TI (Tecnologia da Informação) ainda é fundamental.”Ter uma equipe bem formada tecnicamente, treinada, qualificada e, constantemente, atualizada é tão indispensável quanto ter profissionais observadores e sensíveis às necessidades dos seus (…)

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Termos, siglas, palavras estrangeiras …
5S – Senso de simplificação, organização, limpeza, conservação e participação.
Absenteísmo – Do francês absentéisme, derivado do inglês absenteeism, de absentee, ou pessoa que falta ao trabalho, à escola etc. Que vive ou está, via de regra, ausente. (Qualidade n° 68)
Adhocracia – Organizações ágeis, organizações complexas e (…)

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Vamos comentar então cada fase deste processo de planejamento que parece muito simples mas que se torna muito efetivo quando bem conduzido:
 Etapa 1 – Tenha uma visão abrangente – Entenda a estratégia do negócio.
- Procure entender e ressaltar os direcionadores-chave do seu negócio. Quais são eles? Ex. Tecnologia, distribuição, mercados.
- (…)

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Quando se fala em crescimento corporativo, muitas pessoas logo imaginam a conquista de mais espaço no mercado ou aumento de percentuais significativos nos lucros. Não é errado pensar dessa forma, mas quando uma organização se diz próspera essa afirmação pode estar relacionada ao desenvolvimento dos profissionais que nela atuam, afinal (…)

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Como avaliar a gestão de recursos humanos? Esse foi o tema de um encontro promovido na última quinta-feira, 23 de outubro, pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) através da regional de São Paulo. Falaram dois especialistas, Rugenia Pomi – diretora executiva da Sextante Brasil e Sergio Monaco – consultor (…)

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Para Roberto Medeiros, presidente da Redecard, a mudança é necessária para, entre outras coisas, assegurar o retorno crescente para os acionistas e investidores. Promovido pelo Comitê de Gestão de Pessoas da Câmara Americana de Comércio (AMCHAM), o encontro reuniu, dia 14 de novembro, profissionais de RH, consultores e executivos.A Redecard (…)

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