Kombo Empresa

É notório que cada vez mais os profissionais se deparam com o aumento de exigências no mercado de trabalho. O resultado são pessoas estressadas que mesmo ao saírem do ambiente organizacional levam consigo um comportamento de ansiedade e que quando não sabem lidar com essa situação, têm a vida pessoal (…)

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Em nosso País é possível criar o seu próprio modelo, chamado pela especialista de Geração XY.
A chegada da geração Y ao mundo corporativo americano já suscitou centenas de análises no Brasil sobre os melhores métodos para atrair e reter os talentos dessa safra. Não abriu, contudo, espaço para uma questão (…)

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Apesar dos riscos, como o de ser mal compreendido pelos colegas, usar a franqueza no ambiente de trabalho é sempre a melhor alternativa. Mas o profissional deve tomar cuidado quando for falar a verdade.
“O que pode gerar problemas são as verdades provisórias e eventuais mentiras camufladas de bons argumentos”, afirmou (…)

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Independente da profundidade e da origem global ou local, as crises sempre acabam sendo as “grandes culpadas” pelas demissões nas empresas. Em meio aos diversos períodos turbulentos das últimas décadas, a área de recursos humanos parece ter o papel único -e estanque – de agente operacionalizador dessas dispensas. Ou seja, (…)

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Mesmo doente, você costuma ir ao trabalho? Faz aquele esforço para acompanhar a sua equipe ou para não deixar seu chefe ‘na mão’? Afinal, seu emprego deve vir em primeiro lugar, certo? Errado. Saiba que a atitude pode trazer consequências ruins à sua saúde no futuro e, então, será forçado (…)

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Relatar com detalhes a sua experiência profissional pode ser um grande diferencial competitivo na hora de concorrer a uma vaga de emprego – sobretudo em tempos de crise, já que as oportunidades tendem a ficar mais escassas. Porém, as empresas não podem exigir dos candidatos a emprego a comprovação de (…)

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Qual será o perfil dos CEOs daqui a 15, quando alguns dos atuais gerentes e diretores estiverem no comando das empresas? Quem responde é Jeffrey Joerres, CEO mundial da Manpower, multinacional de recursos humanos presente em 72 países. Jeffrey esteve no Brasil em 2006, para falar sobre o futuro do (…)

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Hoje, de acordo com a ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) o Brasil tem aproximadamente seis milhões de empresas e um milhão de profissionais que atuam em gestão de pessoas, seja em recursos humanos, ou como supervisores, gerentes, diretores ou presidentes.
É um número pequeno, comparado à nossa população, mas é (…)

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Ter um departamento de Recursos Humanos que se limita às questões administrativas, como folha de pagamento dos funcionários e processos seletivos, pode gerar desmotivação nos colaboradores e, consequentemente, queda de produtividade da empresa.
Na opinião do consultor sênior de Capital Humano da Mercer, Willian Bull, o problema acontece, principalmente, porque as (…)

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Sair de uma empresa em busca de outras oportunidades no mercado de trabalho é uma prática cada vez mais freqüente dos profissionais. Porém, essa “movimentação” pode ser levada para o lado pessoal, quando o líder não sabe lidar com a perda de um talento.
Mas como nem tudo na vida é (…)

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